员工留任教程

员工留任被定义为组织留住员工的能力。它也可以称为一个过程，在这个过程中，资源被激励和鼓励在组织中停留更长的时间。员工保留是强制性的，对组织和员工都是有益的。本教程涵盖了员工保留的基础知识，并解释了如何以最佳方式利用公司的人力资源。

读者

本教程主要面向人力资源人员和经理，他们寻求了解留住员工的各种策略，同时努力实现预期目标，尤其是在充满挑战的时期。这也有助于留住其他人，以便他们能够以所需的质量提供高质量的输出，尤其是在严格的期限内。

先决条件

本教程的读者应基本了解员工保留的复杂性以及组织中留住员工的策略。